AGA & EVA: Gemeinsam für Frauenförderung und Chancengleichheit bei AGAPLESION

16. August 2023

Um diesem Anspruch gerecht zu werden, haben wir ein Programm konzipiert, das die Vereinbarkeit von modernen Rollenverständnissen in traditionsreichen Unternehmen bereits im Namen trägt: AGA & EVA. Damit entwickeln wir die Förderung und Chancengleichheit unserer Mitarbeiterinnen bei der AGAPLESION gAG kontinuierlich weiter und tragen somit zu einer diversen und inklusiven Arbeitskultur bei.

Unser Programm ist das Resultat einer intensiven Auseinandersetzung mit den Herausforderungen, denen Frauen in unserer Arbeitswelt begegnen. Trotz bedeutender Fortschritte in den letzten Jahrzehnten gibt es immer noch Hindernisse und Ungleichheiten, denen Frauen in ihrem beruflichen Werdegang gegenüberstehen. AGAPLESION erkennt diese Realität an und verpflichtet sich, Maßnahmen zu ergreifen, um die Förderung von Frauen und die Chancengleichheit im Unternehmen zu verbessern.
 
Die Ziele von AGA & EVA sind klar definiert:

• Förderung von Frauen in Fach- und Führungspositionen
• Aufbau eines internen Netzwerks
• Bessere Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben

Mit AGA & EVA bieten wir unsere Mitarbeiterinnen dafür folgende Formate und Initiativen:
 

Frauenfrühstück:

Unser Frauenfrühstück ermöglicht es Frauen, sich in einer entspannten Atmosphäre bei AGAPLESION zu vernetzen und über eine Vielzahl von Themen auszutauschen. Es stärkt das Gemeinschaftsgefühl unter unsere Mitarbeiterinnen. Weitere Veranstaltungen zum Aufbau des eigenen Netzwerkes, z.B. einer Frauen-Tagung, befinden sich in der Planung.

Mentorinnenprogramm:

Es bietet Frauen die Möglichkeit, von erfahrenen und erfolgreichen Führungskräften bei AGAPLESION zu lernen. Eine individuelle Begleitung und Unterstützung ermöglichten das berufliche Weiterkommen speziell in Führungspositionen.

Gewinnung neuen Mitarbeiter:innen: 

Wir planen, offene Stellen sowohl in Voll- und Teilzeit auszuschreiben. Wir möchten Frauen bei gleicher Qualifikation gegenüber männlichen Kandidaten bei der Einstellung von Führungspositionen gezielt verstärkt berücksichtigen und ihre Vergütungsstruktur stetig überprüfen.

Standortübergreifendes Familien-Siegel:

Mit der Einführung eines solchen flächendeckenden Siegels soll auch nach außen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei AGAPLESION mittels Audits bestätigt werden. Selbstverständlich richten sich die Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie auch an unsere männlichen Kollegen.

Weiterbildungsangebote:

Darüber hinaus werden wir weitere Angebote schaffen, die sich speziell an den Herausforderungen für Frauen in der Arbeitswelt orientieren. So soll über Weiterbildungsmöglichkeiten informiert und Literaturempfehlungen ausgegeben werden.
 
AGA & EVA ist noch jung und wird ständig erweitert. Lassen Sie uns gemeinsam AGA & EVA zu einem wahren Symbol für Frauenförderung und Chancengleichheit formen. Wir freuen uns darauf, Ihre Gedanken und Feedback zu hören und unser Programm gemeinsam noch erfolgreicher zu gestalten.