AGA Karriere | AGA&EVA Frauenförderung

Frauenförderung bei AGAPLESION

Bei AGAPLESION engagieren sich fast 18.000 Mitarbeiterinnen – über 70 % unserer Belegschaft. Doch in Führungspositionen spiegelt sich diese Vielfalt noch nicht wider. Wir setzen uns dafür ein, das zu ändern! Eine diverse Führungskultur stärkt nicht nur Gleichberechtigung und Respekt, sondern führt auch zu besseren, weil ausgewogeneren Entscheidungen, zu mehr Innovation und sichert den langfristigen Erfolg. Wir setzen gezielt auf die Förderung weiblicher Talente und unterstützen eine gesunde Balance zwischen Familie und Beruf. So bieten wir bessere Entwicklungschancen für Frauen und gestalten gemeinsam die Zukunft von AGAPLESION.

Events & Netzwerk

Hier kommen wir zusammen, tauschen uns aus und wachsen gemeinsam! Dieser Kanal ist ein Raum zum Netzwerken, voneinander Lernen und Entdecken.

Entwicklung & Förderung

Die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen liegt uns am Herzen. Wir unterstützen sie mit relevanten Lernangeboten in der AGA Lernwelt, um sie auf ihrem Karriereweg zu begleiten. Unser Ziel? Ihnen die richtigen Werkzeuge an die Hand zu geben!

Stellenmarkt & Recruiting

Hier dreht sich alles um die Karrierechancen bei AGAPLESION. Wir setzen uns für einen gleichberechtigten und frauenfördernden Arbeitsmarkt ein.

Geteilte Führung (Shared Leadership) bietet vor dem Hintergrund fehlender Vollzeit-Führungskräfte auf dem Arbeitsmarkt die Möglichkeit, die Leitungsfunktion mit zwei fachlich und persönlich geeigneten Leitungen zu besetzen:

Zusammenarbeit & Vertrauen: Indem wir Führungsverantwortung gemeinsam tragen, stärken wir unser Teamgefühl und unterstützen uns gegenseitig.
Innovation & Agilität: Wir entscheiden flexibel und situationsabhängig, wer die Führung übernimmt, wodurch wir schneller und kompetenter handeln können.
Stärkung unserer Führungskompetenzen: Wenn mehr von uns Führungserfahrung sammeln, wächst unser gemeinsames Potenzial.
Höhere Motivation & Beteiligung: Wir sind aktiver in Entscheidungsprozesse eingebunden, was unsere Eigeninitiative und Zufriedenheit steigern.
Bessere Nutzung unserer Ressourcen: Unsere Talente und Fähigkeiten kommen optimal zum Einsatz, sodass wir effizienter zusammenarbeiten.

Organisation & Prozesse

Wir wollen ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem Frauen ihr volles Potenzial entfalten können! In diesem Kanal geht es um alle Projekte zur Optimierung von Prozessen und Strukturen, die genau das ermöglichen.

Welche Initiativen haben wir gestartet?

Wir fördern gezielt weibliche Talente und unterstützen eine bessere Balance zwischen Familie und Beruf. So gestalten wir langfristig ein starkes, vielfältiges (Führungs-)team, das gemeinsam die Zukunft von AGAPLESION prägt.

Ein Beispiel? Unser AGA&EVA Frauenfrühstück – ein Netzwerkformat für Austausch und Weiterentwicklung. Zudem bieten wir gezielte Lernimpulse in der AGALernwelt, um Frauen in ihrer Karriere aktiv zu stärken.

Unser AGA&EVA Frauenfrühstück wird seit Mai 2023 in unseren Einrichtungen regelmäßig durchgeführt und spricht damit Mitarbeiterinnen aus verschiedenen Funktionen und Lebensphasen an, die sich für AGAPLESION stark machen und unsere Werte vorleben. Während eines Vormittags vernetzen sich die teilnehmenden Frauen, tauschen sich über Erfolge und Herausforderungen in der Arbeitswelt aus und geben eine differenzierte Rückmeldung zu ihren Bedürfnissen und notwendigen Rahmenbedingungen bei AGAPLESION.

Für alle, die sich rund um das Thema Frauenförderung informieren oder weiterbilden möchten, haben wir in der digitalen Lernplattform ‘AGA Lernwelt’ den ‘AGA&EVA Lernbereich’ geschaffen. Dort wartet eine bunte Mischung aus Videos, Podcasts, Artikeln, und Buchempfehlungen – auf unsere Mitarbeiterinnen!

Unsere drei Themenbereiche:

Frauen in Führung – #Verantwortung #Respekt
Karriere vorantreiben – #Ambition #Vertrauen
Netzwerk & persönliche Marke stärken – #Miteinander

AGA&EVA Spotlight

Mit unserer Initiative AGA&EVA Spotlight rücken wir die Vielfalt und Stärke von Frauen bei AGAPLESION ins Rampenlicht! Wir zeigen, wie unterschiedlich Karrierewege verlaufen können – über alle Berufsgruppen, Lebensphasen und Nationen hinweg. Wir machen Vorbilder sichtbar, die andere Frauen ermutigen, ihren eigenen Weg aktiv zu gestalten und ihre Identifikation mit unserem Gesundheitskonzern stärken.

Unsere Role Models stehen dabei im Mittelpunkt: Unsere Vorständin Personal, Constance von Struensee, führt persönliche Interviews mit ihnen.